Нет опыта работы — Что делать?
Некоторые особо сознательные представители молодого поколения начинают искать работу уже на первом курсе. И правильно делают. Глядишь, по окончании вуза гордо напишут в резюме: опыт работы — 5 лет! Конечно, если тебе только-только стукнуло 18, на синекуру или работу по специальности (которой еще нет) рассчитывать нечего. Неопытная молодежь обычно начинает с чего-то более прозаического.
Давайте посмотрим, какие вакансии для молодых-неквалифицированных предлагает сегодняшний рынок труда. Это: курьеры, расклейщики объявлений, распространители рекламной продукции, торговые агенты и представители, промоутеры, экспедиторы. Кроме того, молодежь часто привлекается к проведению социологические опросов. Предприятия общественного питания (от уличных точек до сетей ресторанов типа «Макдоналдс», «Ростик?с», «Сбарро» и др.) тоже охотно берут на работу молодежь и студентов и пользуются у них популярностью. Если руки у вас растут из правильного места, можно поработать в строительных бригадах, на озеленении и уборке территорий.
Естественно, все вышеперечисленное — это временная занятость. Но для начала и это неплохо. Да и трудовая книжка, заведенная аж на первом курсе, впоследствии производит очень приятное впечатление на работодателя.
Оценивается неквалифицированный труд по-разному. «Вилка» — примерно от 800 до 3000-4000 рублей в месяц. Можно спокойно слезть с родительской шеи и позволить себе потратить деньги так, как хочется — отложить на отдых или купить новую модель «мобилки». Главное — что это ваши собственные, личные, заработанные средства.
Иди туда — скажу куда
У вас, наверное, возникает резонный вопрос: а где искать эти самые вакансии? Может,
вы не поверите, но вариантов — множество. Важно только жить с широко открытыми глазами.
Если вы студент вуза — вам проще. Читайте доски объявлений — они буквально пестрят
предложениями о работе, причем ориентированной именно на студентов, для которых
самое главное — гибкий график. В некоторых вузах успешно работают центры занятости
— узнайте, есть ли таковой у вас. На носу лето, и полным ходом идет формирование
летних студенческих отрядов. Это и стройбригады, и «Московский студенческий педотряд»,
в котором трудятся каждый год более пятисот студентов. Все это — небольшие, но уверенные
шаги вверх по карьерной лестнице.
Вакансии, не требующие специальных навыков, также предлагают: в специализированных изданиях по трудоустройству (для удобства читателей наша, например, газета выделяет предложения для молодежи в отдельную рубрику); в молодежных центрах труда и занятости (например, в МЦТЗМ «Перспектива»), на биржах труда, а также на регулярных окружных ярмарках вакансий (о том, когда они проводятся, можно узнать из местной прессы или просто позвонив в управу.
Говоря о молодежных вакансиях, нельзя не предостеречь от ошибок, свойственных и более опытным соискателям. Речь идет о предложениях от представителей «сетевого маркетинга». Человеку неискушенному такое, например, объявление, может показаться привлекательным: «Требуются молодые и энергичные люди для работы в офисе (с людьми, с документами и т.п.). Опыт работы не требуется. Оплата от». Не клюйте на такую удочку! Ну не могут платить неопытному юнцу такие деньги, причем не известно за что. А более подробно отличать объявления «сетевиков» от нормальных предложений мы научим вас в одном из следующих номеров.
Время определяться
Как мы видим, прочерк в графе «опыт работы» не столь страшен, как это может показаться
на первый взгляд. Но почему же работодатели, которые предлагают вакансии среднего
звена — такие, как секретари, помощники юристов, компьютерщики, — не спешат с распростертыми
объятиями навстречу молодым? Дело в том, что перед каждым руководителем встает следующая
проблема: на одной чаше весов — ваша молодость, высокая работоспособность, желание
учиться новому. На другой — полное отсутствие опыта работы (вот почему важно иметь
хоть-какой нибудь трудовой стаж!), наивность в профессиональных вопросах, зачастую,
неумение адаптироваться в коллективе. И каждый босс решает эту проблему по-своему.
И как вы думаете, кому отдаст предпочтение руководитель — студенту, пусть и с хорошими
оценками, но с «нулевой» трудовой книжкой, или же молодому человеку, который уже
понюхал пороху (не важно где — в кафе или стройотряде)?
Специалисты в области управления человеческими ресурсами не раз проводили опросы руководителей на тему: молодые кадры. И что вы думаете? Большинство работодателей не торопится брать на работу студентов и выпускников даже не потому, что у них нет опыта работы! Просто так уж получается по жизни, что инфантильные молодые люди, которые ждут получения диплома, а потом уже принимаются искать себе место под солнцем, проигрывают своим конкурентам-работягам. У этих «недорослей» — неопределенная жизненная позиция, неясные представления о возможной работе и карьере и при этом непомерные амбиции в плане заработной платы.
Начинать нужно с малого — ведь все мы когда-то с чего-то начинали. И чем раньше
вы определитесь со своим трудоустройством, чем раньше получите бесценный опыт работы,
тем проще вам в дальнейшем будет найти дело и по специальности, и по душе.
Газета «Работа сегодня », 2008 г.
