Кадровые агентства: когда стоит обращаться

Подобные агентства выполняют заказы фирм-заказчиков поэтому услуги для соискателей бесплатны. Агентства рекрутинговые ищут подходящую кандидатуру под определенную вакансию фирмы-заказчика. Поиск работы через кадровые агентства достаточно эффективный, однако следует учесть, что подавляющее большинство заявок, поступающих рекрутинговым агентствам, предъявляют следующие требования к кандидатам.

Возраст — 25-35 лет, иногда до 40 лет и очень редко — до 45 лет.
Образование — профильное, государственное, в вузе с хорошей репутацией.
Стаж работы по профилю — от 2 лет, без перерывов, в «хороших» фирмах.
Знание иностранного языка если не обязательно, то очень желательно.
Прописка — Москва и ближнее Подмосковье.

Если вы не отвечаете этим требованиям хотя бы по одному пункту, ваши шансы получить работу через рекрутинговое агентство стремительно падают.

У большинства кадровых агентств существует база данных кандидатов. Чтобы агентство занесло вас в базу данных, достаточно послать свое резюме по факсу или принести его непосредственно в агентство. Не забудьте четко указать (и желательно выделить жирным шрифтом) название вакансии, на которую вы претендуете, и свой телефон. Через 2-3 часа после того, как резюме отправлено, можно перезвонить в агентство и уточнить, кто из менеджеров ведет эту вакансию, выяснить, хорошо ли прошел факс и нужна ли какая-либо дополнительная информация. Возможно, вам повезет, и вы сразу получите приглашение на собеседование. Но в любом случае уместно будет спросить, в течение какого времени будет рассматриваться ваше резюме и когда можно получить окончательный ответ.

Приглашение на встречу в агентство можно считать началом трудоустройства, поэтому серьезно отнеситесь к этому визиту.

Во-первых, не опаздывайте. Время менеджера, как правило, плотно расписано, и если вы задерживаетесь, предупредите или переносите встречу.

Оденьтесь так, как если бы в шли на собеседование в компанию. Первое впечатление всегда важно. Деловой костюм, галстук, вычищенная обувь как нельзя лучше создадут образ респектабельного человека, достойного работать в солидной компании.

Держитесь естественно. Если вы более-менее походите под требования заказчика, менеджер агентства — ваш лучший союзник. Он не меньше вас заинтересован в вашем трудоустройстве. У него можно выяснить, что собой представляет компания, какие требования являются наиболее важными, каков круг обязанностей, как проходит собеседование, какие перспективы есть у фирмы, возможны ли, на его взгляд, переговоры о повышении оклада и т. д. После встречи с работодателем, не сочтите за труд — позвоните менеджеру и сообщите о результатах. Даже если вы не подошли на вакансию или работа вас не устроила, добрые отношения с менеджером пригодятся в будущем. Вас запомнят, и когда будет подходящая вакансия. О вас вспомнят.

Когда стоит рассылать свое резюме по рекрутинговым агентствам?

Большинство агентств универсальны, т. е. они берутся за выполнение любой вакансии. Но с течением времени у большинства агентств складывается своя клиентура. Одни преимущественно работают с компьютерными фирмами, другие — с фармацевтическими, третьи — с полиграфическими. Специализацию (если она есть) агентства можно заметить, внимательно просматривая вакансии, которые оно публикует. И если вы видите, что из 10 вакансий дизайнеров 3 дало одно агентство, скорее всего, оно тесно сотрудничает с рекламными агентствами, издательствами и дизайн-бюро. И если вы, например, являетесь специалистом в области медиапланирования или PR, можно попробовать послать свое резюме. Возможно, кого-то из их клиентов заинтересует ваша кандидатура. Но при этом вы должны быть профессионалом в какой-то области, неважно какой — маркетинге, нефтедобыче, компьютерных сетях.

Поиск работы через агентства — процесс всегда вероятностный независимо от солидности самого агентства или вашей профессиональной компетентности. Здесь очень важно сочетание всех условия: и чтобы вакансия была, и чтобы требования соответствовали вашей квалификации — ни больше, ни меньше. Многие удивляются: «У меня опыт в десять раз больше, чем требуется, и образование лучше, не может быть, чтобы я не подошел». Когда профессиональная подготовка «зашкаливает» — это тоже плохо. Если компании требуется бухгалтер для расчета заработной платы со средним специальным образованием, вряд ли на эту должность возьмут бывшего главного бухгалтера с дипломом Финансовой академии. даже если он согласен на эту работу.

Рекрутеры, так еж как менеджеры агентства по трудоустройству, могут только представить вашу кандидатуру, не более того. А дальше все зависит от того, как вы сумеете проявить себя на собеседовании, от мнения работодателя и от поворота судьбы.

Так что кадровые агентства — не панацея от бед безработицы, но один из реальных шансов найти работу.

Ю. Пасс Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства)
Отрывок из книги «Трудоустройство: советы профессионалов»