Какие вопросы могут задавать на собеседовании и что хотят слышать в ответ потенциальные работодатели.
«...Суть не в каком-то конкретном вопросе, а в стиле проведения собеседования. Я хочу знать, как они думают, как они принимают решения и как они решают проблемы. Поэтому я обычно спрашиваю об определенных событиях и ситуациях и веду их через мыслительный процесс и последовательность действий. Я знаю, что есть множество так называемых „коварных“ вопросов, которые задаются на собеседовании, например „если бы вы были животным, то каким именно животным и почему?“, но в своей практике я могу использовать такой вопрос только, если становится очевидным, что кандидат подготовил все ответы на вопросы по одному из пособий о том, как проходить собеседование». Кевин Б. Ричардсон, Старший HR-специалист (SPHR), специалист по международному кадровому менеджменту (GPHR)
«Расскажите мне о вашей цели, которую поставили 5 лет назад, и как вы планируете достичь ее в этом году». Это не коварный вопрос. Если вы хотите услышать, как думает кандидат, этот вопрос покажет все, что вам нужно. Затем вы можете задавать цепочку уточняющих вопросов. Стивен Хинтон
«Расскажите о себе. Ответы бывают разные: от хороших до ужасных. Кто-нибудь должен научить кандидатов, как отвечать на такой вопрос или другие, направленные на выявление подобной информации». Майкл С. Деннис
«Если бы вам пришлось работать с совершенно новым начальником из другого города, пока ваш старый начальник находится в двухнедельном отпуске, какие ваши недостатки он бы обнаружил?» Даррелл ДиЗоглио
«Каждое собеседование по-своему уникально, и я могу задавать различные вопросы. Но я пришел к выводу, что есть некоторые стандартные, встречающиеся почти в каждом собеседовании. К примеру, «Расскажите о себе». Рональд Орбах
«Какого-то конкретного одного вопроса для собеседования нет, но как консультант по эксклюзивному поиску персонала у меня есть вопрос, который я задаю первым «расскажите мне о вашем опыте работы» — то есть, начиная с первого места работы после окончания колледжа. Ответ показывает, как человек продвигался с одного места работы на другое. Некоторые вопросы базируются на определенных моментах в ответах. Наталия Билаш
«На собеседовании я задаю порой немыслимые вопросы... „Опишите идеальную работу, если бы вам было позволено делать что угодно, работать в любом месте, на любого человека“. Такие вопросы предполагают развернутый ответ и могут раскрыть, что находится в круге влияния, творческие способности, честность и этичность». Карлин Москарелли
«В середине обсуждения их опыта работы спросите о чем-нибудь, что никак не связано с процессом найма, например „Какую последнюю книгу вы прочитали?“ или „Как вы оцениваете или измеряете успех?“. Многие люди создают в уме сценарий ответов во время собеседования, а такие вопросы сбивают их с толку. Их реакция хорошо отражает способность справляться с давлением (обращайте внимание на язык тела, время на ответ, выражение лица и другие признаки)». Демонт Даниел
«Расскажите мне о последнем/любимом проекте/месте работы. Это мой любимый классический первый вопрос. Это также вопрос, к которому могут быть готовы нервные люди, но и без тщательной подготовки с таким вопросом справится любой. В действительности, я получаю лучшие ответы на вопросы, которое люди не ожидают. Мне нравится находить те моменты, которые действительно волнуют и интересуют людей». Джессика Грэй
Источник: hrmetrics.org
