ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № &
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № __ (город, населенный пункт) (дата) 200__ г. (Полное наименование организации), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя общего собрания участников (ф.и.о.), действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин (полное ф.и.о.), именуемый в дальнейшем “Генеральный директор”, с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем. 1. Обязанности Работодателя 1.1. Работодатель принимает на работу (полное ф.и.о.) в качестве генерального директора и устанавливает ему должностной оклад в размере (указать цифрами и прописью) рублей в месяц. Работа по данному контракту является основным местом работы. Для выполнения своих обязанностей Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. 1.2. Работодатель обязуется выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску вознаграждение в размере (указать цифрами и прописью) дополнительных должностных окладов. 1.3. Работодатель обязуется также 1.3.1. соблюдать действующее трудовое законодательство, требования других нормативных актов, а также условия настоящего контракта; 1.3.2. обеспечить охрану труда Генерального директора, создать ему условия, необходимые для осуществления им своих обязанностей, в т.ч. повышение квалификации. 1.3.3. предоставлять бесплатно во временное пользование необходимое инвентарное имущество. 1.4. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта. 2. Обязанности и права Генерального директора 2.1. Генеральный директор обязуется осуществлять деятельность, соответствующую обязанностям и правам по должности генерального директора (указать краткое наименование организации) на основании Устава, а также условий настоящего контракта. Генеральный директор обязан выполнять все решения собрания участников, сделанные в пределах его компетенции и не противоречащие законодательству и настоящему контракту. 2.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе 2.2.1. осуществляет оперативное руководство деятельностью общества; 2.2.2. имеет право первой подписи под финансовыми документами; 2.2.3. распоряжается имуществом общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных уставом общества; 2.2.4. утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками общества, принимает к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания; 2.2.5. совершает сделки от имени общества, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и уставом общества; 2.2.6. выдает доверенности от имени общества, открывает счета в банках; 2.2.7. организует ведение бухгалтерского учета и отчетности общества; 2.2.8. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества; 2.2.9. исполняет другие функции, необходимые для достижения цели деятельности общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством и уставом общества, за исключением функций, закрепленных ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и уставом общества за другими органами управления общества. 2.3. Генеральный директор также обязан 2.3.1. хранить служебную и коммерческую тайну, не допускать высказываний и действий, причиняющих, или могущих причинить ущерб интересам или репутации Работодателя и его участников; 2.3.2. проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам Работодателя и его участникам; 2.3.3. систематически повышать свою деловую квалификацию; 2.3.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования других актов, регламентирующих деятельность предприятия; 2.3.5. экономно расходовать вверенные средства и материалы. 2.4. Генеральный директор имеет право на здоровые и безопасные условия труда. 2.5. Генеральный директор имеет право на основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью двенадцать рабочих дней; оплачиваемые отпуска - для повышения квалификации до тридцати календарных дней; - по семейным обстоятельствам на срок до семи календарных дней. 2.6. Генеральный директор имеет право на материальную помощь на лечение во время отпуска в размере среднемесячной заработной платы. 3. Ответственность Генерального директора 3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего обществу причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения контракта. Кроме того, контракт, может быть, расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством Российского Федерации. 3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Генерального директора он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом. 3.3. Не подлежат возмещению убытки, которые могут быть отнесены к категории нормального хозяйственного риска. 4. Заключительные положения 4.1. Контракт подлежит расторжению по требованию Генерального директора в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения Работодателем законодательства о труде, контракта и по другим уважительным причинам. 4.2. Работодатель вправе расторгнуть настоящий контракт с Генеральным директором, который вследствие недостаточной профессиональной подготовленности или квалификации, не отвечает предъявленным ему по занимаемой должности требованиям, не справляется со своими служебными обязанностями, указанными в настоящем контракте, не выполняет или не полностью выполняет возложенные на него функции. 4.3. Настоящий контракт может быть прекращен в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей Генеральным директором, соглашения сторон и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 4.4. Настоящий контракт вступает в силу для Работодателя - со дня его подписания, для Генерального директора - со дня фактического выхода на работу после подписания договора и действует до (дата) 200__ года включительно. 4.5. В случае перевода на другую работу, изменения функциональных обязанностей, условий и оплаты труда, настоящий контракт дополняется или перезаключается. 4.6. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. 4.7. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а второй выдается Генеральному директору. 5. Адреса и подписи сторон 5.1. Работодатель (указать полное наименование работодателя, его местонахождение, контактный телефон); 5.2. Генеральный директор (указать полное ф.и.о., паспортные данные, адрес местожительства, телефон). РАБОТОДАТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР __________________ ____________________ (ф.и.о.) (ф.и.о.) м.п.
