ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПАТРОНАЖНЫМ РАБОТНИКОМ.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № ___/200__ (город, населенный пункт) (дата) 200__ г. Настоящий Контракт заключен между: (Полное наименование организации) (далее по тексту – "Организация") в лице (должность, ф.и.о. руководителя), действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданином (полное ф.и.о.) (далее по тексту – "Патронажный работник"), с другой стороны. Статья 1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА 1.1. (Полное ф.и.о. Работника) принимается на работу в службу «Уход на дому» Организации на должность патронажного работника. Особенность режима рабочего времени – почасовая работа. 1.2. Работа по данному Контракту является для Патронажного работника работой ________________ (основной, по совместительству). Статья 2. СРОК КОНТРАКТА 2.1. Настоящий Контракт является срочным. Срочный характер Контракта обусловлен срочным (одногодичным) периодом, в течение которого будет осуществляться финансирование (предоставление Благотворительного гранта) Организации со стороны – основного благотворителя – Благотворительного фонда «Джойнт», и реализация Организацией благотворительных программ в рамках такого финансирования (программа «Уход на дому»). Патронажный работник принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год. Оплата труда Работника будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта. 2.2.Срок действия Контракта – с 3 января по 31 декабря 200__ года включительно. 2.3. Патронажному работнику устанавливается испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе сроком два месяца. Статья 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПАТРОНАЖНОГО РАБОТНИКА В круг должностных обязанностей Патронажного работника входит: 3.1. выполнение следующих обязанностей: - неукоснительное выполнение условий соответствующих договоров обслуживания по программе «Уход на дому», заключенных между Организацией и одинокими пожилыми людьми и инвалидами (далее по тексту – "Подопечными»); - ведение документации посещений (отчет патронажного работника), подтверждение выполнения услуг и правильности расчетов личной подписью Подопечного; - регулярное посещение учебных занятий (не менее одного раза в месяц), организуемых Организацией, рабочих и оперативных совещаний; - информирование Организации о наличии любых обстоятельств, могущих явиться причиной получения помощи для Подопечного от органов социальной защиты и других учреждений, оказание помощи в оформлении документов; - немедленное информирование Организации о просьбах и изменениях в самочувствии и жизненной ситуации подопечного, требующих изменения программы помощи; - своевременное извещение непосредственного руководителя о необходимости своей замены в случае болезни или иных непредвиденных обстоятельств, временно мешающих выполнению обязанностей по настоящему контракту; 3.2. соблюдение устава Организации, четкое и своевременное выполнение заданий и поручений руководителя Организации, а также непосредственного руководителя, которым является руководитель службы «Уход на дому» Организации; 3.3. соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности, установленных соответствующими нормативными актами; 3.4. бережное отношение к имуществу Организации, в том числе, к находящемуся в пользовании Патронажного работника; 3.5. обеспечение сохранности вверенной ему документации; 3.6. неразглашение сведений, носящих конфиденциальный характер (в частности, сведений, отнесенных руководителем к разряду конфиденциальных) и ставших известными Патронажному работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей; 3.7. представление отчетов о своей работе по требованию непосредственного руководителя в форме и в сроки, определяемые последним. 3.8. Патронажному работнику запрещается: - обсуждать с подопечными вопросы оплаты своего труда; - брать от подопечных вознаграждение в любой форме, получать подарки; - давать подопечному от имени Организации обещания и гарантии. Статья 4. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана организовать труд Патронажного работника, для чего: 4.1. создать условия для безопасного и эффективного труда, в т.ч. подбирать компактно проживающих подопечных для обслуживания, согласовывать с Патронажным работником кандидатуры подопечных, район обслуживания, учитывать личные обстоятельства и возможности Патронажного работника при определении объема нагрузки. 4.2. своевременно выплачивать заработную плату. 4.3. ознакомить Патронажного работника с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, а также с требованиями нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности. 4.4. проводить семинары и занятия по обучению патронажной работе, уходу за пожилыми людьми и лежачими больными. 4.5. предоставить средства и материалы, необходимые для выполнения работы. Статья 5. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. Оплата труда Патронажного работника является сдельной и производится по расценкам, устанавливаемым Положением об оплате труда патронажных работников службы «Уход на дому», утвержденным Попечительским советом Организации. 5.2. Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее ____ числа следующего за отчетным месяца. Статья 6. ПРАВА ПАТРОНАЖНОГО РАБОТНИКА 6.1. Патронажный работник имеет право: 6.1.1. получать необходимую информацию о деятельности Организации, вносить предложения по совершенствованию работы, обязательные для рассмотрения непосредственным руководителем. 6.1.2. на здоровые и безопасные условия труда. 6.1.3. отказаться от обслуживания подопечного, с которым возникает психологическая несовместимость или расхождение в нравственных принципах по истечении двух недель со дня сообщения непосредственному руководителю и после подбора нового патронажного работника. 6.1.4. обращать к непосредственному руководителю с просьбами об уменьшении или увеличении нагрузки. 6.1.5. на отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня с оплатой в размере среднемесячного заработка. Статья 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПАТРОНАЖНОГО РАБОТНИКА 7.1. Патронажный работник несет ответственность за совершенные им дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством РФ. Взыскания налагаются приказом руководителя Организации. 7.2. В случае причинения Организации материального ущерба в результате виновного поведения Патронажного работника (действия или бездействия), он несет материальную ответственность в порядке, установленном законодательством РФ. Статья 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА 8.1. Настоящий Контракт прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Статья 9. МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ (МЕСТОЖИТЕЛЬСТВО) СТОРОН 9.1. Организация: (Указать почтовый адрес, контактный телефон) 9.2. Патронажный работник: (указать паспортные данные, место жительства) Статья 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Настоящий Контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами. 10.2. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон, которое оформляется в виде приложения к настоящему Контракту. 10.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ о труде. 10.4. Все приложения к настоящему Контракту действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Организация Патронажный работник _______________________ __________________________ (ф.и.о.) (ф.и.о.) м.п.
