ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № & 200&
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № ___200__ (город, населенный пункт) (дата) 200__ г. Благотворительный фонд (полное наименование фонда), именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице председателя Попечительского Совета фонда (ф.и.о.), действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин РФ (полное ф.и.о.), именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны заключили настоящий контракт о нижеследующем 1. Обязанности Работодателя 1.1. Работодатель принимает на работу (полное ф.и.о.) в качестве директора фонда и устанавливает ему должностной оклад в размере (указать цифрами и прописью) рублей в месяц. Работа по данному контракту является основным местом работы. Для выполнения своих обязанностей Директору устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. 1.2. Настоящий Контракт является срочным. Срочный характер Контракта обусловлен срочным (одногодичным) периодом, в течение которого будет осуществляться финансирование (предоставление Благотворительного гранта) Организации со стороны – основного благотворителя – Благотворительного Фонда «Джойнт», и реализация Организацией благотворительных программ в рамках такого финансирования. Директор принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год. Оплата труда Директора будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта. 1.3.Срок действия Контракта – с 3 января по 31 декабря 200__ года включительно. 1.4. Работодатель обязуется также 1.4.1. ознакомить Директора с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными документами, касающимися деятельности фонда и порядка его работы; 1.4.2. соблюдать действующее трудовое законодательство, требования других нормативных актов, а также условия настоящего контракта; 1.4.3. создать ему условия, необходимые для осуществления им своих обязанностей. 1.4.4. предоставлять бесплатно во временное пользование необходимое инвентарное имущество. 2. Права и обязанности Директора 2.1. Директор фонда - разрабатывает планы деятельности фонда; - обеспечивает реализацию проектов и программ, утвержденных Попечительским советом Фонда; - осуществляет связь с организациями, предприятиями и гражданами, участвующими в реализации программ Фонда; - принимает решения об открытии филиалов Фонда и учреждении хозяйственных обществ и назначении их руководителей; - представляет Фонд в хозяйственных обществах, учрежденных Фондом; - самостоятельно решает все вопросы деятельности Фонда, за исключением отнесенных к компетенции Попечительского совета; - без доверенности действует от имени Фонда, представляет его интересы в государственных органах, коммерческих и некоммерческих организациях; - совершает сделки, распоряжается имуществом Фонда в соответствии с целями Фонда, определенными в уставе, заключает договоры, в том числе и трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и валютный счета; - издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Фонда; - принимает решения по расходованию денежных средств фондом в соответствии с утвержденной сметой; - вносит предложения в Попечительский совет по изменению штатов. 2.2. Директор обязан 2.2.1. не допускать высказываний и действий, причиняющих, или могущих причинить ущерб интересам или репутации Работодателя и его учредителей; 2.2.2. проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам Работодателя; 2.2.3. систематически повышать свою деловую квалификацию; 2.2.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования других актов, регламентирующих деятельность фонда; 2.2.5. не совмещать трудовую деятельность в фонде с работой в коммерческих и иных структурах. 2.2.6. экономно расходовать вверенные средства и материалы. 2.3. Директор имеет право на здоровые и безопасные условия труда. 2.4. Директор имеет право на основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью двенадцать рабочих дней. 2.5. Директор имеет право на материальную помощь на лечение во время отпуска в размере среднемесячной заработной платы. 3. Ответственность Директора 3.1. Директор, не оправдавший доверия, может быть отозван и переизбран досрочно по решению Попечительского совета фонда. 3.2. Взыскание в виде увольнения (расторжения контракта) может применяться в случаях - прогула без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения; - систематического неисполнения Директором без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым контрактом и Правилами внутреннего трудового распорядка, если к Директору применялись меры дисциплинарного воздействия; - хищения имущества или денежных средств, принадлежащих фонду; - совершения с использованием своего служебного положения из корыстной или иной личной заинтересованности действий, наносящих (могущих нанести) ущерб интересам Работодателя. 3.3. Директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине имуществу фонда. Материальная ответственность наступает в случае прямого действительного ущерба, возникшего в результате виновных действий или бездействия Директора. Ущерб, выражающийся в упущенной выгоде или неполученных доходах, а также возникший в результате нормального производственно-хозяйственного риска, не является основанием для привлечения к материальной ответственности. 3.4 Размер материальной ответственности не может превышать среднего месячного заработка. Директор несет материальную ответственность в полном объеме причиненного ущерба в случаях - совершения хищения, злоупотребления служебным положением и других уголовно наказуемых деяний; - умышленного причинения вреда имуществу фонда; - других случаях, специально предусмотренных законодательством. 3.4.1. Решение о привлечении к материальной ответственности в размере не свыше среднего месячного заработка, принимается Попечительским советом фонда. Привлечение к материальной ответственности в полном размере, превышающем средний месячный заработок, производится путем предъявления иска в суд. Директор может добровольно возместить ущерб. 4. Заключительные положения 4.1. Контракт подлежит расторжению по требованию Директора в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения контракта и по другим уважительным причинам. 4.2. Работодатель вправе расторгнуть настоящий контракт с Директором, который вследствие недостаточной профессиональной подготовленности или квалификации, не отвечает предъявленным ему по занимаемой должности требованиям, не справляется со своими служебными обязанностями, указанными в настоящем контракте, не выполняет или не полностью выполняет возложенные на него функции. 4.3. Настоящий контракт может быть прекращен в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей Директором, соглашения сторон и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 4.4. Настоящий контракт вступает в силу для Работодателя - со дня его подписания, для Директора - со дня фактического выхода на работу после подписания договора. 4.5. В случае перевода на другую работу, условий и оплаты труда, настоящий контракт дополняется или перезаключается. 4.6. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. 4.7. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а второй выдается Директору. 5. Адреса и подписи сторон 5.1. Работодатель Благотворительный фонд (Указать полное наименование, почтовый адрес, контактный телефон); 5.2. Директор (указать паспортные данные, место жительства) Работодатель Директор _________________ __________________ (ф.и.о.) (ф.и.о.) м.п.
