2.3. Взаимоотношения арб
2.3. Взаимоотношения арбитражного управляющего с профсоюзами при осуществлении процедур банкротства Профсоюзы являются общественными организациями и осуществляют общественный контроль над соблюдением законодательства о труде, норм и правил по охране труда в соответствии с Федеральным Законом от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В процедурах арбитражного управления следует учитывать ряд обстоятельств, предусмотренных этим законом. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам коллективного договора (соглашения), трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, где работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах. В соответствии со ст. 20 вышеуказанного закона профсоюзы осуществляют контроль над состоянием охраны труда и окружающей среды. Такой вид контроля профсоюзы осуществляют через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и собственные инспекции по охране труда. Следует иметь в виду, что положения об этих инспекциях, а также и инспекциях труда, контролирующих соблюдение трудового законодательства, утверждаются самими профсоюзами. Например, Положение о техническом инспекторе труда ФНПР утверждено Исполкомом Генсовета ФНПР 16 июля 1994 г. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы и организации, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер. При проведении процедур внешнего управления или конкурсного производства арбитражному управляющему следует изучить коллективный договор, действующий на предприятии, так как в соответствии с Законом № 2490-1 от 11.03.92 «О коллективных договорах и соглашениях» он сохраняет свое действие на период проведения реорганизации иили ликвидации. Таким образом, возникнет необходимость согласования с собранием кредиторов или с комитетом кредиторов условий и ресурсов, необходимых для исполнения действующего коллективного договора. При этом следует объяснить кредиторам, что в процедуре конкурсного производства согласно «Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (утверждено постановлением Совета Министров РФ № 99 от 05.02.93), при ликвидации предприятия финансирование мероприятий, предусмотренных коллективным договором или приложениями к нему, осуществляется из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с банками, бюджетом, другими кредиторами. Вместе с этим, арбитражному управляющему следует помнить, что при процедурах банкротства не исключается осуществление права на забастовку работников, предоставленное им Законом № 175 - ФЗ от 23.11.95 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Необходимо чтобы и кредиторы это понимали.
